Nepotismo: Cuál es el límite hoy en Mendoza?

¿Para qué no se los  devoren los de ajuera?

Por Morena Esquivel*

Como si algunos lo hubieran tomado muy en serio al Martín Fierro, la ley primera se respeta en muchos ámbitos de la política vernácula e internacional. En Mendoza largó áspera la pelea por averiguar exactamente el número de estatales que deja la administración de Francisco Pérez, por sobre el plan Cornejo de -jubilaciones-sin-renovación ycongelamiento de ingresos a planta (Verhttp://www.elsol.com.ar/nota/238595/provincia/la-reduccion-que-propone-la-ucr-ya-genera-rispidez.html ). Como punta de lanza cabe preguntarse en primera instancia cómo se engrosan las nóminas de empleados en el Estado.

Lo que se suele prioriza1r es una relación de “confianza” dijo el senador Gerardo Del Río, presidente del Bloque de la Unión Cívica Radical (UCR), que además agregó que se podría regular por ley pero que lo fundamental es la ética en la administración de los recursos del Estado. Entonces, lo que se puede hacer es que cierto tipo de nombramientos expiren cuando se termine el cargo en cuestión para el que un político fue designado: “me parece que se tergiversa cuando quedan los parientes en cargos públicos eternos en la administración”, agregó Del Río.

En el mismo sentido, el titular del bloque de la oposición en diputado Néstor Parés, opina que la condición “familia” no debería inclinar la balanza: ni a favor; ni en contra. La palabra clave para el legislador es concurso. “No se cumple y no está vigente la norma” dijo Parésy es necesario implementarla cuanto antes para evitar malos entendidos o desmanejos.

Por su parte, desde el oficialismo, Gustavo Arenas, del bloque de senadores del FPV, acuerda co3n el ingreso al Estadopor concurso a nivel general. Sólo los más capacitados deberían acceder en la etapa de ejecutar la planificación política, aunque Arenas considera que no habría que dejar de lado a alguien sólo por el parentesco.

Se calcula que en Mendoza hay cerca de 100 mil empleados públicos en funciones (70 mil de educación, 20 mil en salud, 7.000 policías, 6.000 judiciales y 5.000 en Administración Central).

Según Raquel Blas, secretaria general de ATE Mendoza, los cargos políticos fuera de nivel son la madre de todas las derrotas en transparencia ya2 que van asociados al sueldo del gobernador –en un 60%- y no cuentan concontrol detallado.

Se pidieron informes sobre cuántos son pero hoy no se puede calcular una cantidad precisa del número de “ñoquis”.Blas piensa que “en un estado serio debería estar limitado, hay países en donde un funcionario sólo puede nombrar a una persona”. Para todo lo demás, según la gremialista, se podría utilizar la planta permanente de empleados que debería llevar adelante la “ejecución“ real de las tareas.  “Lo que pasa acá es que se deja de lado al empleado estatal de carrera por los contratados por cada administración y el Estado se convierte en una caterva de gente y en un Estado corrupto”.

“Es más complejo que decir está mal o está bien”

Eso considera la politóloga Eliana Luna, argumenta que no faltan regulaciones, sobre todo en lo que deriva del estatuto del empleado público. Sin embargo, el mayor problema, dice, es que aún no tenemos una Ley de Ética Pública en la provincia. “No es lo mismo el poder ejecutivo o el legislativo donde se suele dar con frecuencia que los legisladores contraten familiares aunque esté justificado” comenta Luna.

Hay países europeos en donde la administración pública se fortaleció porque existe una rara avis llamada“carrera de empleado estatal”, algo que por estas latitudes es totalmente ignoto. Los griegos, los romanos, la iglesia y el imperio napoleónico tuvieron en las filas del poder a los más cercanos de la familia política. Qué configura abuso de poder o círculo de confianza es la discusión a dar para trazar líneas de lo que es manejo responsable de los recursos que nos pertenecen a todos.

*Lic. En Periodismo, Locutora. LV10 y 100.9

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